|
I. Аналитическая основа, концепции, определения и классификации |
- Концепции и определения:
Сведения о заработной плате работников собираются от организаций на основе текущих и выборочных обследований о заработной плате.
Заработная плата работников организаций включает суммы заработной платы в денежной и неденежной формах, начисленные организацией работникам за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Учитываются суммы заработной платы работника как по основной работе, так и по совмещаемой работе.
К оплате работников в неденежной (натуральной) форме относится:
- оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных питания и продуктов в столовых буфетах, в виде талонов;
- оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива.
Отчисления работодателей на социальное страхование не включаются в заработную плату.
Текущие обследования о заработной плате охватывают численность работающих в организациях на постоянной, сезонной и временной работе. Исключаются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Работающие неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
Индексы заработной платы
Рассчитываются следующие индексы заработной платы:
- Индекс номинальной заработной платы
рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата - величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах в среднем на одного работника. Рассчитывается за месяц, квартал, с начала года, год.
- Индекс реальной заработной платы
рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен за один и тот же временной период.
- Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам
(один знак ОКЗ) рассчитываются как отношение средней заработной платы по каждой из укрупненных профессиональных групп за октябрь последнего обследования организаций к средней заработной плате соответствующих профессиональных групп за октябрь года, в котором проводилось предыдущее обследование организаций.
Индексы номинальной и реальной заработной платы публикуются в ежемесячном бюллетене Росстата Социально-экономическое положение России и на следующей WEB-странице: http://www.gks.ru/bgd/free/B00_24/IssWWW.exe/Stg/d000/I000050R.HTM.
Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам публикуются в аналитической части Интернет-публикации "Средняя начисленная заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам работников", размещенной на WEB-сайте Росстата:
http://www.gks.ru/free_doc/2009/wages/oct2009/trud2009.htm
- Классификация:
- Классификация по видам экономической деятельности
производится в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОКВЭД, который гармонизирован с официальной версией Статистической классификации видов экономической деятельности в Европейском экономическом сообществе (NACE Rev. 1) путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Кодирование информации производится первичными кодами (до шести знаков).
- Классификация профессий
(должностей) осуществляется на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), разработанного в соответствии с ISCO-88, с выделением 8 основных групп (исключая группы "Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства" и "Вооруженные силы") путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Данные о заработной плате по профессиям (должностям) разрабатываются с выделением 7 уровней образования, на основе которых частично могут быть сформированы уровни образования в соответствии с МСКО.
|
|
II. Охват данных |
- Отраслевой охват:
Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все виды экономической деятельности.
- Начиная с октября 2005 г. выборочным обследованием заработной платы по профессиям и должностям охвачены следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта.
- Профессиональный охват:
Выборочными обследованиями о заработной плате по профессиям и должностям охвачены все группы профессий и должностей по обследованным видам экономической деятельности.
- Географический охват:
Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все субъекты Российской Федерации. В выборочные обследования по профессиям и должностям за октябрь 2004, 2005 и 2007г.г. не включалась Чеченская Республика, начиная с 2009г. обследованием охвачены все субъекты Российской Федерации.
- Охват населения
. Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все работающие в организациях независимо от возраста на постоянной, временной или сезонной работе по трудовому договору о полном или неполном рабочем времени.
- Занятые неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
- Не учитываются военнослужащие Вооруженных сил Российской Федерации.
- Тематический охват
:
- По профессиям (должностям) данные о заработной плате собираются от организаций, исключая субъекты малого предпринимательства и организации с численностью до 15 человек.
- Обследованием охватываются работники, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни обследуемого месяца, с указанием количества отработанного времени, пола, возраста, уровня образования, стажа работы.
|
|
III. Правила бухгалтерского учета |
- Время регистрации наблюдений:
- Сведения о заработной плате работающих на основе текущих федеральных статистических наблюдений собираются от крупных и средних организаций ежемесячно сплошным методом, от малых предприятий - ежеквартально на выборочной основе, от микропредприятий - ежегодно на выборочной основе.
- Ежемесячно по специальной методике производится дорасчет среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций до полного круга организаций с учетом данных по малым предприятиям и микропредприятиям.
- По профессиям (должностям) данные о заработной плате (месячной, часовой) собираются за октябрь.
Виды выплат: В выборочном обследовании заработной платы по профессиям (должностям) в общей сумме начисленной заработной платы не учитываются единовременные выплаты; выделяются выплаты по тарифному заработку (окладам и тарифным ставкам, включая надбавки и доплаты, носящие регулярный характер) и выплаты по районному регулированию, законодательно установленные для районов с неблагоприятными климатическими условиями.
|
|
IV. Характер базовых данных |
- Источники данных
: Данные текущего статистического наблюдения о заработной плате работающих собираются от крупных и средних организациях на сплошной основе, от малых предприятий и микропредприятий - на основе выборочного метода наблюдения; данные обследования заработной платы по профессиям (должностям) - на выборочной основе.
- Отбор единиц наблюдения:
При проведении выборочного обследования заработной платы по профессиям (должностям) единицей наблюдения, подлежащей отбору, является юридическое лицо или обособленное подразделение юридического лица. Для отбора единиц наблюдения применяется научно обоснованная расслоённая случайная выборка (по показателю фонд начисленной заработной платы), с распространением полученных данных на генеральную совокупность.
- Спецификация
: Расслоение единиц наблюдения осуществляется по признакам: вид деятельности, форма собственности, численность работников
- Размер и структура выборки
: Выборка составляет около 20% от генеральной совокупности единиц.
- Совокупность выборки
: Внутри отобранных организаций осуществляется второй этап выборки - отбор работников из списка, упорядоченного по категориям персонала (рабочие, руководители, специалисты, другие служащие) методом систематической выборки, начало которой определяется случайно.
- Обновление выборки
: Не применяется механизм ротации выборки. Для каждого обследования формируется новая выборка на основании регистра предприятий.
- Сбор данных
: Сбор данных осуществляется по почте или по электронной почте. Сведения в бланках форм статистического наблюдения заполняются работниками организаций.
|
|
V. Практика составления данных |
- Структура агрегирования
: По данным текущего обследования предприятий по заработной плате работников по крупным и средним организациям агрегирование проводится:
- ежемесячно по всем позициям Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) (свыше 1000 позиций);
По данным обследования по уровню заработной платы по профессиям - на уровне трех знаков Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), который является аналогом ISCO-88, агрегирование по видам экономической деятельности производится на уровне двух и трех знаков ОКВЭД (по 52 позициям ОКВЭД).
- Учетный период
: Индексы средней заработной платы в целом по экономике Российской Федерации для публикаций в статистических изданиях могут быть рассчитаны к любому базовому году. В настоящее время, базовыми периодами, как правило, являются 1991 г., 1995г., 2000 г, по видам экономической деятельности - любой год, начиная с 2005 г. Для текущих ежемесячных данных о заработной плате (за месяц, за период с начала года) базовым периодом является соответствующий период предыдущего года и предыдущий период отчетного года.
|
|
VI. Другие аспекты |
- Проверка данных
: Процедура ввода данных включает в себя проверку на логический и арифметический контроль. В случае выявления ошибки предусмотрена процедура запросов предприятий и внесения корректировок в отчеты на основании повторных представлений сведений. Контроль осуществляется на региональном и федеральном уровнях.
- Проверка обработки данных
: Для того чтобы убедиться в правильности результатов распространения данные выборочного обследования организаций сопоставляются с аналогичными данными текущих обследований организаций.
- Политика пересмотра данных
: До получения отчетных данных о средней заработной плате (ежемесячных, годовых) осуществляется расчет предварительных данных, которые в последующих публикациях уточняются.
|