В 2009-2010гг. произошло значительное снижение темпов роста номинальной заработной платы. В 2009г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 0,6%, против 2,0% в 2008 году. Уровень реальной заработной платы в 2009г. по сравнению с предыдущим годом снизился и составил 96,5% (в 2008г. - 111,5%). В I полугодии 2010г. реальная заработная плата составляла уже 104,6% от уровня соответствующего периода 2009 года.

1.2. Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.

Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по крупным и средним организациям всех видов экономической деятельности.

На 1 октября 2010г. задолженность по заработной плате имели 161 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.

Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками.

Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2010г. составила около 2%. Более половины задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета приходилось на Мурманскую область, главным образом на организации транспорта.

Из общей суммы просроченной задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней 2,4 млн.рублей (4,6%) составляла задолженность за выполнение государственных заказов и оказание услуг бюджетным организациям.

На 1 октября 2010г. задолженность по выплате заработной платы 2010г. составляла в общей сумме задолженности 64%, в том числе в строительстве, обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве - по 65%.

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2009г., приходится 810 млн.рублей (25,3%), в 2008г. и ранее - 351 млн.рублей (11,0%).

Из общей суммы просроченной задолженности по заработной плате задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства и представивших сведения, на 1 октября 2010г. составила 964 млн.рублей (30%), из которых 59% приходится на организации обрабатывающих производств, 13% - строительства, 10% - транспорта, 7% - сельского хозяйства.

На начало октября 2010г. просроченная задолженность по заработной плате в расчете на одного работника, перед которым имелась задолженность, в среднем составляла 19,9 тыс.рублей (при среднемесячной начисленной заработной плате 22,1 тыс.рублей по организациям всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства за август 2010г.). Размер невыплаченной в срок заработной платы в расчете на одного работника в текстильном и швейном производстве составлял 12,5 тыс.рублей, что превышает среднемесячную начисленную заработную плату в данном виде деятельности в 1,2 раза.

2. В целях изучения заработной платы работников по категориям персонала и профессиональным группам работников в сочетании с их социально-демографическими характеристиками Федеральная служба государственной статистики провела единовременное выборочное обследование организаций за октябрь 2009 года.

Объектами наблюдения за октябрь 2009г. являлись организации (без субъектов малого предпринимательства и организаций с численностью менее 15 человек), осуществляющие следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта. Обследование проводится один раз в 2 года.

При проведении обследования применялась комбинированная выборка, при которой наряду с отбором отчитывающихся организаций, производился отбор работников в этих организациях. Для формирования выборочной совокупности организаций использовался способ расслоенного случайного отбора. Для отбора организаций в образованных трехмерных слоях (вид экономической деятельности, форма собственности, среднесписочная численность работников) применялась стандартная процедура случайного отбора. Работники отбирались методом систематической выборки, из упорядоченного по категориям персонала списка, с последующим распространением полученных данных на численность работников, полностью отработавших октябрь.

Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения и сформированы по обследованным видам экономической деятельности, двум группам организаций в зависимости от формы собственности (государственные и муниципальные, негосударственные), категориям персонала, профессиональным группам работников, субъектам Российской Федерации. Также получены сводные данные о структуре заработной платы, размерах заработной платы в зависимости от пола, возраста, уровня образования, стажа работы. Оценка среднесписочной численности работников организаций за октябрь составила 28,2 млн.человек, или 79,7% общей численности занятых на крупных и средних предприятиях всех видов экономической деятельности.

В качестве показателя точности оценивания, т.е. количественной характеристики близости оценки показателя к его истинному значению, представлены стандартная ошибка оценки и коэффициент вариации оценки (относительная стандартная ошибка) показателей численности и средней заработной платы, показывающие величину максимально возможного отклонения показателя от его истинного значения. В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю среднесписочная численность работников 0,05%, по показателю средняя заработная плата - 0,07%.

Обследованию подлежали постоянные, временные, сезонные работники списочного состава, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь. Не подлежали обследованию следующие работники:

• работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);
• выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
• принятые и выбывшие в течение октября;
• имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;
• находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• проходившие профессиональное обучение;
• имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
• работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
• работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;
• находившиеся в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;
• работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;
• имевшие целодневные простои;
• находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
• осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
• находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);
• находившиеся в учебном и других отпусках;
• имевшие в октябре прогулы;
• другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

Формирование итогов обследования по работникам, полностью отработавшим октябрь, осуществлялось по:

• по категориям персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);

по профессиональным группам (группам занятий) работников по 8 укрупненным группам, 27 подгруппам и почти по 300 базовым группам в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

По категориям персонала работники подразделяются на руководителей, специалистов, других служащих и рабочих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники: управлений, отделов, смен и т.п., заведующие: производством, столовой, секцией, складом, прачечной, клубом, общежитием, камерой хранения и др., управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера и т.п.).

К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т.п. К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований специалистов.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

• управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);
• изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);
• строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);
• перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
• уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
• проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, освоением скважин;
• на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
• машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;
• продавцы, кассиры билетные и торгового зала, контролеры (кроме транспортных, которые относятся к служащим, а также контролеров узла связи);
• почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы связи, операторы ЭВМ и т.п.;
• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.

В заработную плату работников, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября включались все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.п. за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки и т.п.

Не включались в заработную плату следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году; единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков; материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах (в частности, премий) в заработную плату включалась одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за квартал. По работникам, оформленным в одной организации более чем на одну ставку, в сумму заработной платы включались выплаты с учетом совместительства.

Тарифный заработок, выделенный из общей суммы заработной платы, включает следующие выплаты:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), носящие регулярный характер: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, руководство бригадой; доплаты или повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы и другие, предусмотренные действующей системой оплаты труда и носящие регулярный характер.

В тарифный заработок не включались следующие доплаты и надбавки: доплаты за совмещение профессий (должностей); надбавки за вахтовый метод работы; персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер; оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

К суммам по районному регулированию отнесены выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Фактически отработанное время за октябрь рассчитано исходя из количества отработанных часов за октябрь, в которые включены фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, включая часы работы в служебных командировках.

Средняя начисленная заработная плата руководителей по обследованным организациям в 1,8 раза превышала заработную плату специалистов, в 2,7 раза - других служащих и в 2,2 раза - рабочих.

По кругу обследованных организаций из общей суммы заработной платы на тарифный заработок приходилось 64%, выплаты по районному регулированию - 12%, на остальные выплаты, произведенные за октябрь 2009г. и включающие, преимущественно, премии и вознаграждения, имеющие как систематический, так и единовременный характер, а также оплату за неотработанное время, - 24%.

Самый низкий удельный вес тарифного заработка по приведенным выше видам экономической деятельности наблюдался в добыче полезных ископаемых - 62%, самый высокий - в связи и образовании - 82%, гостиницах и ресторанах - 81%, деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - 80%, что обусловлено, в значительной степени, различными системами премирования в организациях этих видов экономической деятельности.

Среди категорий персонала наименьшая доля тарифного заработка наблюдалась у рабочих - 70%, наибольшая - у категории "другие служащие" - 77%. Высокая доля других выплат у рабочих (30%) объясняется распространенностью у этой категории персонала премиальных систем оплаты труда (сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, повременно-премиальной и др.).

У руководителей доля тарифного заработка в среднем по обследованным видам экономической деятельности составляла 73%, у специалистов - 76%; доля других вып-лат - соответственно, 27% и 24%. Наибольшая разница в размере доли других выплат у руководителей и специалистов наблюдалась в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг; деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - 4-7 процентных пунктов; в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг и добыче полезных ископаемых эта разница не превышала 1 процентного пункта, а в гостиницах и ресторанах; оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; строительстве и связи наблюдалась обратная тенденция - доля других выплат у специалистов на 1-3 процентных пунктов была выше, чем у руководителей.

2.2. По итогам выборочного обследования за октябрь 2009г. получены данные об уровне заработной платы и отработанном времени работников, занятых в организациях, по профессиональным группам в сочетании с полом, возрастом и образованием.

Наибольшая заработная плата среди укрупненных групп занятий отмечалась в группе "руководители организаций и их структурных подразделений (служб)" - 33506 рублей. Уровень заработной платы этой группы в 1,7 раза превышал заработную плату специалистов высшего уровня квалификации; в 1,8-1,9 раза - квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, в 2,2 раза - специалистов среднего уровня квалификации, в 2,7 раза - работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; в 2,8 раза - работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности и почти в 4 раза - заработную плату группы неквалифицированных рабочих.

Сравнение сложившегося уровня заработной платы по укрупненным профессиональным группам с данными аналогичного обследования, проведенного в октябре 2007г., показывает, что за этот период более значительно выросла заработная плата руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) - на 40% и работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием - на 39%, в то же время у квалифицированных рабочих; операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин прирост составлял только 24-26%.

В группе специалистов высшего уровня квалификации наиболее оплачиваемыми были горные инженеры и металлурги (40437 рублей); геологи и геофизики (33829 рублей); разработчики и аналитики компьютерных систем (33071 рубль); специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам (32789 рублей); физики и астрономы (32465 рублей); архитекторы и инженеры по транспортному и городскому строительству (31180 рублей); математики и специалисты родственных профессий (30447 рублей); филологи и переводчики (28924 рубля); геодезисты, картографы и топографы (28112 рублей); инженеры по промышленному и гражданскому строительству (26291 рубль); химики (26243 рубля); инженеры-электроники, инженеры по связи и приборостроению (26131 рубль); инженеры-электрики и инженеры-энергетики (25888 рублей).

По итогам обследования за октябрь, самая высокая заработная плата наблюдалась в профессиональной группе "пилоты самолетов и специалисты родственных видов деятельности" - 89778 рублей, включенной в группу специалистов среднего уровня квалификации. Высокая заработная плата отмечалась в этой группе также у авиационных диспетчеров - 34186 рублей; преподавательского персонала по обучению управлению средствами передвижения - 33552 рубля; капитанов и лоцманов - 32649 рублей; техников в добывающих и металлургических отраслях - 32569 рублей; техников и операторов аппаратуры для радио, телевещания и телесвязи - 27103 рубля; судовых механиков - 26669 рублей.

Среди квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр наиболее высокая заработная плата сложилась у горнорабочих и рабочих других профессий по добыче полезных ископаемых - 27049 рублей; рабочих, занятых на геологоразведочных работах - 25950; рабочих по техническому обслуживанию и эксплуатации летательных аппаратов - 25723; рабочих по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитенов и городского электротранспорта - 25164 и рабочих по обслуживанию и ремонту автомототранспортных средств - 24408 рублей.

В то же время у телефонистов, телеграфистов и родственных профессий рабочих связи заработная плата составляла только 9618 рублей; у квалифицированных рабочих швейной и текстильной промышленности; рабочих, занятых в кожевенном и меховом производстве; рабочих маслодельного, сыродельного и молочного производства; рабочих хлебопекарного, кондитерского производства и производства сахара; переплетчиков и рабочих родственных профессий - 10,7-12,8 тыс.рублей.

В группе операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин наиболее оплачиваемыми были следующие профессиональные группы: бурильщики скважин и колодцев и родственные профессии (35719 рублей); операторы и машинисты оборудования по изготовлению табачной и ферментационной продукции (33385 рублей); операторы установок по очистке нефти, нефтепродуктов и природного газа (29697 рублей); машинисты локомотивов (29690 рублей); операторы и машинисты установок электростанций и сетей (27147 рублей); операторы и машинисты горного оборудования (26073 рубля); машинисты землеройных, строительных и дорожных машин (23967 рублей). Средняя заработная плата самой распространенной в экономике профессиональной группы работников - водителей автомобилей (около 950 тыс.человек в обследованных видах экономической деятельности) составляла 18570 рублей.

По данным обследования отмечалась зависимость размера заработной платы от уровня образования работников. В целом по обследованным группам занятий заработная плата работников с высшим профессиональным образованием составляла в октябре 2009г. 24366 рублей и была в 1,6 раза выше заработной платы работников со средним профессиональным, начальным профессиональным и средним (полным) общим образованием, в 2 раза - работников, не имеющих среднего (полного) образования.

Работники с высшим профессиональным образованием имели более высокую заработную плату, чем работники с другими уровнями образования, во всех укрупненных профессиональных группах. В группе руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) заработная плата работников с высшим профессиональным образованием превышала заработную плату работников со средним профессиональным образованием в 1,6 раза, в группе специалистов высшего уровня квалификации - на 33%, специалистов среднего уровня квалификации - на 39%.

Работники со средним профессиональным образованием имели более высокую заработную плату, чем работники с более низкими уровнями образования, в группах руководителей организаций и их структурных подразделений (служб); специалистов среднего уровня квалификации; работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр. В остальных профессиональных группах более высокую заработную плату, чем работники со средним специальным образованием, имели работники со средним (полным) общим образованием.

Работникам с начальным профессиональным образованием была начислена более высокая заработная плата, чем работникам с другими уровнями образования (кроме высшего и среднего профессионального), только в группе неквалифицированных рабочих. Во всех остальных группах работники со средним (полным) общим образованием имели более высокую заработную плату, чем работники с начальным профессиональным образованием.

По видам экономической деятельности работники с начальным профессиональным образованием имели более низкую заработную плату, чем работники со средним (полным) общим образованием в добыче полезных ископаемых; производстве и распределении электроэнергии, газа и воды; строительстве; оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницах и ресторанах; а также в деятельности по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта.

Средний возраст работников по кругу обследованных видов экономической деятельности составлял 44 года. В разрезе укрупненных профессиональных групп средний возраст колебался от 41 года в группе работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности до 48 лет - в группе неквалифицированных рабочих.

Сравнение заработной платы работников по возрастным группам показывает, что самая низкая заработная плата в большинстве укрупненных профессиональных групп наблюдалась в крайних возрастных группах: до 20 лет и в возрасте 65 лет и выше. Исключение составляли группы руководителей организаций и их структурных подразделений (служб) и специалистов высшего уровня квалификации, где заработная плата работников в возрасте 65 лет и старше сложилась на уровне или выше средней в целом по профессиональной группе.

Наиболее высокий размер заработной платы варьирует, как по укрупненным группам, так и по входящим в них подгруппам.

Руководители организаций и их структурных подразделений (служб) самую высокую заработную плату имели в возрасте 30-34 года. В группе специалистов высшего уровня квалификации специалисты в области естественных и инженерных наук и прочие специалисты высшего уровня квалификации наибольшую заработную плату имели также в возрасте 30-34 года; специалисты в области биологических наук и здравоохранения - в возрастной группе 35-39 лет; специалисты в области образования - в возрасте 65 лет и старше.

В группе специалистов среднего уровня квалификации у специалистов физических и инженерных направлений деятельности наиболее высокий уровень заработной платы приходился на возраст 35-39 лет; специалистов естественных наук и здравоохранения - на возраст 60-64 года; специалистов в области образования - на возраст 40-45 лет; у среднего персонала в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности - на возраст 30-34 года.

У работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием самая высокая заработная плата наблюдалась в возрастной группе 30-34 года; у работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности - 20-24 года; в группе квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр и в группе операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин - соответственно, в возрасте 30-34 года и 35-39 лет.

2.3. Заработная плата работников организаций негосударственных форм собственности превышала уровень заработной платы работников организаций государственной и муниципальной форм собственности по всем категориям персонала. Так, заработная плата руководителей и рабочих организаций негосударственных форм собственности в октябре 2009г. была в 1,5 раза выше заработной платы этих же категорий персонала организаций государственной и муниципальной форм собственности, специалистов - в 1,6 раза, других служащих - в 1,8 раза.

Аналогичная картина складывается при анализе заработной платы работников по укрупненным профессиональным группам и формам собственности организаций. В негосударственных организациях средняя заработная плата руководителей организаций и их структурных подразделений (служб); работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием и работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности превышала заработную аналогичных профессиональных групп в государственных и муниципальных организациях в 1,5 раза; специалистов высшего и среднего уровней квалификации - в 1,6-1,8 раза; квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин - в 1,2 раза, неквалифицированных рабочих - в 1,7 раза.

Таблица 9

В большинстве базовых профессиональных групп средняя заработная плата работников организаций негосударственной формы собственности была выше, чем организаций государственной и муниципальной форм собственности.

Только в отдельных базовых профессиональных группах заработная плата работников в государственных и муниципальных организациях выше, чем в негосударственных. Например, в группе специалистов высшего уровня квалификации - у химиков, специалистов по стандартизации и метрологии; бактериологов, фармакологов и специалистов родственных профессий; в группе специалистов среднего уровня квалификации - у техников-электриков, чертежников, авиационных диспетчеров, инспекторов по безопасности, здравоохранению и качеству; в группах рабочих - у рабочих, занятых на строительстве шахт (рудников) и карьеров, метрополитенов и тоннелей; такелажников; слесарей-механиков, слесарей-сборщиков летательных аппаратов и судов; рабочих, занятых изготовлением и ремонтом прецизионных инструментов и приборов; рабочих по обслуживанию и ремонту путевых машин и механизмов; машинистов локомотивов; стрелочников и сцепщиков; рабочих газового хозяйства.

2.4. При проведении выборочного обследования организаций за октябрь 2009г. были получены также данные о среднесписочной численности всех работников организаций (включая работников, работавших неполное рабочее время) и суммах начисленной им за октябрь заработной платы с распределением по полу. В данном учете в заработную плату включались все суммы, начисленные работникам за октябрь, как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. По итогам обследования были сформированы данные о средней заработной плате мужчин и женщин по видам экономической деятельности.

В октябре 2009г. в общей численности работников списочного состава по обследованным видам экономической деятельности доля женщин составляла 56%. Женщины преобладали в численности работников в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (84%), образовании (79%), гостиницах и ресторанах (74%); связи; оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (по 64%); деятельности по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (63%). В целом по всем видам обрабатывающих производств доля женщин составляла 43%, однако в некоторых видах их доля была значительно выше: текстильное и швейное производство - 72%; производство кожи, изделий из кожи и производство обуви - 65%; производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака - 53%.

Средняя заработная плата женщин (включая единовременные выплаты) в целом по обследованным видам экономической деятельности составляла 65% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колебалось от 61% до 86%. Это объясняется преобладанием занятости женщин в низкооплачиваемых видах экономической деятельности.

По всем категориям персонала обследованных организаций средняя заработная плата мужчин превышала среднюю заработную плату женщин. Так, в группе руководителей заработная плата женщин составляла 68% от уровня заработной платы мужчин. Это соотношение колебалось в зависимости от вида экономической деятельности: от 57% в организациях, осуществляющих деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта до 96% в организациях, осуществляющих производство и распределение электроэнергии, газа и воды.

В большинстве видов экономической деятельности среди специалистов соотношение заработной платы женщин и мужчин находилось в интервале 70-80%, среди рабочих оно колебалось от 61% на транспорте и связи до 89% в образовании, у других служащих - от 63% в добыче полезных ископаемых до 101% в здравоохранении и предоставление социальных услуг.

Заработная плата женщин была ниже заработной платы мужчин также по всем укрупненным профессиональным группам работников. Отношение уровня заработной платы женщин к уровню заработной платы мужчин колебалось от 57% среди специалистов среднего уровня квалификации до 86% среди неквалифицированных рабочих.

Доля тарифного заработка в заработной плате женщин выше, чем в заработной плате мужчин по всем укрупненным группам работников (кроме работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, и неквалифицированных рабочих) обследованных организаций - на 2-7 процентных пунктов.

3. Информация о дифференциации работников по размерам начисленной заработной платы формируется по итогам выборочных обследований организаций. В 2005-2007гг. обследование проводилось ежегодно, начиная с 2008г. - 1 раз в 2 года. Объектами наблюдения в ходе обследований являются работники организаций, их обособленных подразделений всех видов экономической деятельности и всех форм собственности, без организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Последнее обследование проводилось за апрель 2009 года.

За апрель 2010г. Росстат совместно с Научно-исследовательским институтом проблем социально-экономической статистики произвел статистическую оценку распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы по Российской Федерации (по 27 видам экономической деятельности. Расчеты осуществлялись на основе математической модели с использованием данных о распределении численности работников по размерам заработной платы по итогам выборочного обследования за апрель предыдущего года и темпов роста среднемесячной заработной платы за период с апреля предыдущего года по апрель отчетного года по видам экономической деятельности.

Удельный вес работников, начисленная заработная плата которых превысила 25 тыс.рублей, в среднем по экономике увеличился с 19% в апреле 2009г. до 23% в апреле 2010 года. Наибольший удельный вес работников, заработная плата которых составляла более 25 тыс.рублей, отмечен в организациях по добыче полезных ископаемых - 57%, в финансовой деятельности - 54%, научных исследованиях и разработках - 39%, в строительстве и на транспорте - по 37%.

Распределение численности работников организаций
различных форм собственности
по размерам начисленной заработной платы
в апреле

в % от общей численности работников

Среди работников организаций, которым в апреле 2010г. была начислена заработная плата в размере 4200 рублей и ниже, 28% являлись работниками образования, 16% - сельского хозяйства, 12% - здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Соотношение заработной платы крайних десятипроцентных групп (с наибольшей и наименьшей средней заработной платой) в апреле 2010г. уменьшилось по сравнению с апрелем 2009г. и составило 14,4 раза (в апреле 2009г. - 14,7 раза). Сокращение разрыва между средней заработной платой 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников явилось следствием более высоких темпов роста средней заработной платы группы наименее оплачиваемых работников (на 15,7%) по сравнению с группой высокооплачиваемых работников (на 13,9%).

Средняя начисленная заработная плата работников
по 10-ти процентным (децильным) группам
в апреле

рублей

Наибольший разрыв в оплате крайних 10%-ных групп работников наблюдался в организациях, занятых в сфере финансовой деятельности (20,9 раза); операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (20,4 раза); оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (19,8 раза).

На долю 10% наиболее оплачиваемых работников в апреле 2010г. приходилось 33,2% общей суммы средств, направленных на заработную плату, 10% наименее оплачиваемых - 2,3%.

Распределение общей суммы средств, направленных на оплату труда,
по децильным группам¹⁾ работающих
в апреле

в % к итогу