Потребность организаций в работниках

Методологические пояснения

      Данные о потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам и по видам экономической деятельности получены по материалам выборочных обследований организаций (без субъектов малого предпринимательства), проведенных по состоянию на 31 октября 2008, 2010 и 2012г, 2014 и 2016 гг. В 2016 г. обследованием было охвачено 68 тыс. организаций (26%) всех видов экономической деятельности, кроме финансовой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального страхования; деятельности общественных объединений и экстерриториальных организаций. Результаты обследования распространены на генеральную совокупность.

      При формировании сведений о потребности в работниках для заполнения вакантных рабочих мест учитывались вакантные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планировалось принять работников в течение 30 дней после отчетного периода.

      Показатель «Общее число рабочих мест», используемый при определении удельного веса числа вакантных рабочих мест, рассчитывается как сумма численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест.

      Формирование итогов обследования по профессиональным группам работников осуществлено в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие постановлением Росстандарта России от 12.12.2014 №2020-ст с 1 июля 2015г.

 


Источники и контакты

 

Источник

форма № 1-Т(проф) "Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам"

Периодичность

1 раз в 2 года

Сроки обновления на сайте

1 раз в 2 года - апрель года, следующего за отчетным

Контакты

Азаркина Е.В. ,
т.8 (495) 632-90-07

Публикации «Труд и занятость в России»