Для участия в Конкурсе гражданин Российской
Федерации и федеральный государственный гражданский служащий представляет
документы, указанные в приложении
№ 2.
Гражданин (государственный
гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов,
представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления
без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их
приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется
равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и
федеральными законами.
Конкурс заключается в
оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной
должности гражданской службы, их соответствия квалификационным
требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, прохождении гражданской государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с
выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской
службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование,
индивидуальное собеседование.
При проведении тестирования кандидатам
предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных
ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат
правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению
профессионального уровня претендента можно пройти предварительный
квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной
оценки своего профессионального уровня.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной
комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования,
задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
Решение конкурсной
комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Победитель определяется по результатам
проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов
членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса издается приказ Росстата
о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной
гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем
конкурса.
Планируемые даты проведения конкурсных
мероприятий:
– тестирования 18-19 июля 2019 года;
– индивидуального собеседования на замещение вакантных
должностей в Управлении организации статистического наблюдения и
контроля, Управлении статистики населения и здравоохранения
Финансово-экономическом управлении 23-26 июля 2019 года.
|